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(Profil détaillé)
Introduction
Contexte politico-économique
Profil commercial
Pratique des affaires
Fiscalité et comptabilité
Cadre juridique
Approcher le consommateur
Vendre
Acheter
Gérer une entreprise
Investir
Les conditions d'entrée
Séjourner dans le pays
S'expatrier
Aperçu
Profil général
Profil détaillé
Hong Kong : Gérer une entreprise
Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
| Types de société et capital (max/min) | Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité |
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Sole Proprietorship est une entreprise individuelle.
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1 personne
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La Company Limited by Guarantee
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2 associés minimum.
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L'Unlimited Company.
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2 associés minimum.
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La Private Limited Company.
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2 associés minimum. 50 associés maximum. |
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La Public Limited Company.
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Au moins 1 associé
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General Partnership
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2 associés minimum. 20 associés maximum. |
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La Limited Partnership.
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2 associés minimum. 20 associés maximum. |
- Les fédérations d'entreprises
-
Association des petites et moyennes affaires de Hong Kong
Association des PME de Hong Kong
Centre pour PME du conseil pour le développement du commerce (en Anglais)
Fond pour les PME
- Rechercher une entreprise ou un rapport financier
-
Registre des entreprises
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Hong Kong | Asie de l'est & Pacifique |
| Procédures (nombre) | 3,00 | 7,80 |
| Temps (jours) | 6,00 | 39,00 |
Source : Doing Business.
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise à Hong Kong.
Registre du commerce
- Les organismes compétents
- Registre d'entreprise
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
- Seule une société anonyme peut être liquidée. Une demande de remboursement de dette contre la société doit être déposée. La Cour peut décider d'ordonner la liquidation de la société. La distribution des actifs aux créanciers est faite et la société est dissoute.
- La loi sur les faillites
- Ordonnance sur les sociétés,
Ordonnance sur la faillite - La législation encadrant la restructuration
- Plus d’infos sur : http://www.legislation.gov.hk/eng/home.htm
La population active en chiffres
| 2010 | |
| Population active | 3.700.000 |
Source : CIA - The world factbook
| 2009 | 2010 | |
| Taux d'activité total | - | 60,00% |
| Taux d'activité des hommes | 68,90% | - |
| Taux d'activité des femmes | 52,20% | - |
Source : ONU - Organisation des Nations Unies
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
Statistiques, sur le niveau d'éducation des ménages et résidents (en anglais)
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- Entre 40 et 48 heures
-
- La durée maximum
- Working hours a day: 8 hours (between 7 a.m. and 7 p.m. only).
Working hours: a week: 48 hours. -
- Les horaires de nuit
- Après 19h.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Un jour de repos par semaine.
- Les congés payés
- Selon le contrat de travail. 12 jours fériés sont obligatoires.
- L'âge de la retraite
- Il n'y a pas d'âge légal de départ en retraite, mais l'âge moyen se situe autour de 62 ans.
- L'âge minimum légal pour travailler
- 16 ans
- Le marché du travail informel
- Faible.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Il n'existe pas de salaire minimum légal.
- Le salaire moyen
- Le salaire moyen mensuel brut à Hong Kong est de 11.000 HKD (1.400 USD).
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les week-end
- Prohibited.
-
- Pour les heures supplémentaires de nuit
- Prohibited.
Les coûts de sécurité sociale
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : 0 %.
Les contributions sociales payées par l'employé : 0% - L'organisme compétent
-
MPFA
Département de protection sociale
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Depend des secteurs. Le face a face reste courant.
- Les agences de recrutement
- Agences de recrutement à Hong Kong. (en anglais)
- Les sites de recrutement
-
Best Jobs Hong Kong
Hong Kong Jobs
Monster HK
Le contrat
- Le type de contrat
-
Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi. La négociation collective et les conventions collectives viennent le compléter.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et les contraintes de licenciement sont relativement souples. Le CDI et le CDD sont les deux types de contrats existants.
- La rupture de contrat
-
- La retraite
- Voir www.labour.gov.hk.
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- Les démissions
- Voir www.labour.gov.hk.
-
- Les autres méthodes possibles
- La démission.
- Les lois du travail
-
L'essentiel des lois sur le travail
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
-
- Cadre juridique
- Une demande de conciliation sera déposée auprès de la Division des relations de travail du Département du Travail. Si la conciliation n'aboutit pas un commissaire du travail sera nommé pour entreprendre la conciliation. Une médiation sera alors entreprise. Un arbitrage ou un conseil d'enquête sera fait si la conciliation et la médiation n'aboutissent pas pour juger l'affaire.
-
- La procédure
- Ordonnance sur les relations de travail
Les structures juridiques
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- Cadre juridique
- Ordonnance sur les relations de travail
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- L'organisme compétent
- Division des relations de travail,
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- La confédération de Hong Kong (Hong Kong Confederation of Trade Unions - HKCTU) regroupe plusieurs syndicats ouvriers. Leur pouvoir reste très faible.
- Les syndicats
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HKCTU
Hong Kong Federation of trade unions (HKFTU)
- Les organismes de régulation
-
Département du travail
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Dernières mises à jour en Février 2012